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完善机制遏制人才引进的无序竞争

2018/3/16 8:30:51 分享:

全国政协委员、北京大学城市与环境学院教授方精云提出,近年来,人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩,但也引发了无序竞争的乱象。他建议,从完善机制上抓起,遏制乱象。

方精云介绍,很多高校和研究机构以各种优厚条件,如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化,无序竞争的乱象越来越突出。部分“引进人才”为获取个人利益,频繁跳槽于不同单位,不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用,更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题,应引起国家和政府有关部门的高度重视。

方精云认为,应建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系,确立相对规范的待遇标准。如针对除国防科工等特殊领域的人才外,设定人才年薪上限标准;在住房等福利待遇方面,也应按照国家的相关政策进行统一监管。同时,建立人才引进补偿机制,避免单位之间无序竞争。他进一步解释说,“一个单位引进人才通常会付出较大代价,因此对约定服务期未满的人才,调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿,以避免人才无序抢夺的乱象。”

方精云同时建议,建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系。“建立全国相对统一的人才引进待遇标准,遏制一些单位为引进人才无序、随性、不合理地提供高得离谱的待遇等乱象,以减少国家财产的浪费和流失、保证学术生态环境的相对纯洁性。”(记者 武红利)




发布日期:2018/3/16 8:30:51
新闻媒体:北京日报
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