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构建人才大数据释放“人才红利”

2018/3/21 8:38:47 分享:

   3月7日,习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

   3月15日,佛山市禅城区召开人才办成员单位2018年第一次会议,透露了多项重磅的人才举措。今年,禅城将实施“通济英才”工程,从人才管理体制、人才引进、人才培养机制、人才载体建设、人才评价激励服务保障机制等方面精准发力人才工作,以形成尊才、聚才、用才的良好氛围,打造佛山创新人才集聚示范区。

   从去年的人才“禅十条”,到今年初发布九大人才新政及拟投入3亿元实施“通济英才”工程。从这些人才政策中可以看到,禅城对人才尤其是高端人才的重视和支持力度,更展现了禅城作为佛山中心城区抢占人才高地的智慧和担当。

   城市的繁荣、区域的发展,“人气”尤其是人才是基础,更是优势。城市竞争归根到底是人才的竞争,在粤港澳大湾区加快推进的历史机遇下,如何集聚人气、留住人才,推动城市现代治理和新旧动能转换,进而赢得区域竞争优势,成为包括禅城在内的不少城市发展的重要课题。

   禅城区委书记刘东豪在多次会议上提出,在产业结构深度调整的今天,人口红利竞争已经转化为“人才红利”的竞争,城市发展不是缺人,而是缺人才,特别是缺顶尖人才。要以人才为“第一资源”,打造尊才聚才用才新生态,以“抢”的劲头,广泛集聚一批大数据、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军人才和一流团队。

   “抢”人才不易,“留”人才更难。如何留住人才?禅城的答案是“环境留人”。

   近年来,禅城运用信息化手段,通过一门式改革、社会综合治理云平台、区块链技术应用探索等,优化政务服务水平和营商环境,并通过城市升级提升城市面貌,大手笔投入在医疗、教育、文化等公共服务上,营造尊才、聚才、用才的良好氛围,取得了初步的成效。数据显示,截至2017年底,禅城全区人才总量达到22.9万人,人才密度达到20.8%,其中高层次人才总数达10657人,每万人比例达96.9名。

   栽好梧桐树,引得凤凰栖。在留住人才的同时,如何进一步释放“人才红利”?在笔者看来,禅城目前在全力推动打造“数字政府”,人才大数据也是重要组成部分,通过构建人才大数据推动“人才红利”释放,可作为禅城努力的方向。

   有关专家表示,大数据有助于人才管理服务机构更深刻全面地掌握一个高潜质、高绩效人才的基本特质模型,并以此为基准指导人才的引进与筛选,进而针对已有人才制定相应的、个性化的培训计划,有计划、有步骤地提升、改善现有人才结构,以期与高绩效人才高度匹配。

   事实上,去年禅城已提出,建立干部管理大数据平台,运用大数据技术,推进精准选人、科学用人。这表明,禅城正积极开创人才大数据时代。

   具体而言,禅城构建人才大数据,一方面可以通过信息化手段建立动态化管理的人才库,与人社系统、税务系统、工商系统、公安系统等对接,通过采集、存储各类人才信息,用数据的形态,形成海量数据库,实现对人才信息的动态统计分析,全面掌握区内各类人才的分布、需求、流动与发展规律,实现人才管理从粗放式向精细化转变;通过精准分析人才服务需求,进一步优化人才服务,为企业精准引才,形成“人才生态链”。

   另一方面,利用大数据精准捕捉产业转型需要的人才以及人才的类型,更有针对性地精准引进人才,尤其是引进高端人才和产业急需的相应人才。同时,通过数据搜集和联机分析,形成企业、产业链、人才与产业及地区发展“一张图”,助推城市精准招揽人才,培养人才,保证人才与产业间的精准匹配,做到人尽其才、才尽其用。

   更重要的是,构建人才大数据后要进一步深挖大数据,推动人才政策与产业需求对接、人才服务与产业平台对接、人才集聚与产业升级对接,最终通过人才聚集效应带动技术、资本等高端资源集聚,形成人才引领创新、创新驱动发展的局面,实现人才与产业同频共振,让人才红利的释放实现最大化,助力禅城打造新时代佛山首善之区。(杨汉坤)



发布日期:2018/3/21 8:38:47
新闻媒体:珠江时报
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